Kupon Restauracyjny
Kupon Restauracyjny
Dzięki Kuponowi Restauracyjnemu możesz zapewnić swoim pracownikom podwyższenie jakości codziennego życia. Finansując ciepłe posiłki Twoich pracowników w ciągu ich dni pracy i jednocześnie pozostawiając im swobodę wyboru miejsca, czasu i rodzaju dania – zyskujesz w pełni usatysfakcjonowany, a poprzez to i lojalny w stosunku do firmy zespół, który będzie realizował powierzone zadania w sposób rzetelny. Dzięki Kuponowi Restauracyjnemu pokażesz pracownikom, że odpowiedzialnie podchodzisz do ich pracy, samopoczucia i zdrowia. W zamian za to zdobędziesz zintegrowany zespół ludzi z pozytywnym nastawieniem do pracy.
| Kiedy zastosować Kupon Restauracyjny? |
• jeśli Twoi pracownicy mają zwyczaj jadać ciepłe posiłki w czasie pracy, ale nie zawsze są zadowoleni z ograniczonej oferty rynkowej dostawców posiłków
|
| Korzyści wynikające z zastosowania Kuponów Restauracyjnych zamiast dodatkowej gratyfikacji finansowej |
| • obniżenie kosztów osobowych – kwota w wysokości do 190 zł miesięcznie nie stanowi podstawy wymiaru składek na ZUS
• wartość Kuponów Restauracyjnych wydanych pracownikom stanowi dla zakładu pracy koszt uzyskania przychodu • nie stwarzają obowiązku podatkowego w rozumieniu przepisów ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) • powodują wzrost wynagrodzeń netto – kwota w wysokości do 190 zł miesięcznie jest wolna od składki ZUS – dodatkowy dochód dla pracownika do 2 280 zł w skali rocznej • umożliwiają pracodawcy organizować posiłki pracowników w taki sposób, aby sprzyjały integracji zespołu i zachęcały do zdrowego i efektywnego organizowania dnia pracy • oferują szeroki wybór punktów usługowych zlokalizowanych w pobliżu miejsca pracy |
| Perspektywa Pracodawcy | Perspektywa Pracodawcy | Oszczędności przy wykorzystaniu Kuponu Restauracyjnego | ||
| wariant 1 | wariant 2 | |||
| Wynagrodzenie = 2 690 zł brutto / pracownik / miesiąc | Wynagrodzenie = 2 500 zł / brutto / pracownik / miesiąc + Kupony = 190 zł / pracownik / miesiąc | |||
| Płaca zasadnicza | 3 228 000 zł | Płaca zasadnicza | 3 000 000 zł | 40 516 zł |
| ZUS pracodawca* | 491 302 zł | ZUS pracodawca | 456 600 zł | |
| Składka Funduszu Pracy | 79 086 zł | Składka Funduszu Pracy | 73 500 zł | |
| Składka FGSP | 3 228 zł | Składka FGSP | 3 000 zł | |
| Kupony Restauracyjne | 228 000 zł | |||
| Całkowity koszt pracodawcy | 3 801 616 zł | Całkowity koszt pracodawcy | 3 761 100 zł | |
| KUPON RESTAURACYJNY TO: |
| • sposób na zapewnienie ciepłych posiłków dla pracowników • • dbałość o zdrowie pracownika • • wolność wyboru czasu i miejsca spożywanego posiłku • • wzrost zaangażowania pracowników w wykonywane działania • • celowość i efektywność wydatków firmy • |
| ciepły posiłek w ciągu dnia |
| zdrowie i lepsze samopoczucie pracowników |
| większa wydajność i efektywność pracy |
zadzwoń lub napisz:
